Manager Ressources Humaines

Très concrètement il/elle détecte, traduit et assure le suivi des questions et besoins en RH des entités et du département RH dans son ensemble et la coordination/organisation de toute l’administration des salaires et le suivi social des travailleurs (CP 140 et 226).

Cela comprend les points suivants:

       °    Politiques RH

• Conseille la direction concernant le développement des politiques RH , propose de nouveaux outils RH, ou améliore les outils actuels, la communication interne des décisions.
• Veille pro-activement au bon suivi (dans tous les services) de la bonne application des politiques et procédures de l’entreprise.
• Participe à l’élaboration du budget (masses salariales) et au contrôle budgétaire mensuel (justifier les écarts avec les managers)
• Recrutement
• Gestion du personnel
• Optimise les processus administratifs RH
• Optimise les systèmes payroll existants, propose des solutions adaptées et veille à l’exécution des nouvelles modalités d’application découlant de nouvelles législations, CCT…
• Gestion des avantages (benefits)
• Gère les assurances groupe / hospitalisation et les commandes des chèques repas
• Contacts avec la médecine du travail, les syndicats, l’Onem et le Forem ;
• Gestion des formations
• Soutient et forme le management dans l’utilisation des différents outils RH (outil d’évaluation des compétences et performances, etc.) et développe, avec eux, le plan de formation des collaborateurs.
• Communication interne
• Répond à toutes questions d’un point de vue social ou salarial (200 salariés, population diversifiée d’ouvriers, d’employés + cadres, de jour comme de nuit) 
• Rôle explicatif en matière de droit social et de règlement de travail interne,  et les applique en respectant la légalité des pratiques administratives, salariales et sociales.
• Gestion des performances et carrières
• Coordonne les évaluations du personnel (annuel) (+ trimestrielles via l’encadrement des services)
• Gestion des Relations Sociales
• Maintient un contact régulier avec les organisations syndicales (tous mandataires sociaux) et veille au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise.

Votre Profil

• Universitaire (master en RH en préférence),
• Expériences dans une fonction similaire d’au moins 7 à 10 ans  (environnement à impact opérationnel important, de préférence en grande distribution),  
  - dans le domaine législation sociale et fiscale et Comp & Ben (c’est un plus) 
  - dans le change management (organisation flux / humaine), la gestion de la communication et des 
    conflits sociaux-

- grande capacité d’écoute et de communication, bonne élocution, excellente orthographe et sait rédiger 
  tout courrier officiel

• Personne du terrain permettant de mettre en œuvre, en collaboration étroite avec le management, les stratégies et politiques RH dans l’environnement de travail des collaborateurs
• Communication skills (Internal communication skills)