posted Oct 23, 2010, 5:04 AM by Cezar Maroti
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updated Oct 23, 2010, 5:06 AM
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Manager Ressources HumainesTrès concrètement il/elle détecte, traduit et assure le suivi des questions et besoins en RH des entités et du département RH dans son ensemble et la coordination/organisation de toute l’administration des salaires et le suivi social des travailleurs (CP 140 et 226).Cela comprend les points suivants: ° Politiques RH - Conseille la direction concernant le développement des politiques RH , propose de nouveaux outils RH, ou améliore les outils actuels, la communication interne des décisions.
- Veille pro-activement au bon suivi (dans tous les services) de la bonne application des politiques et procédures de l’entreprise.
- Participe à l’élaboration du budget (masses salariales) et au contrôle budgétaire mensuel (justifier les écarts avec les managers)
- Recrutement
- Gestion du personnel
- Optimise les processus administratifs RH
- Optimise les systèmes payroll existants, propose des solutions adaptées et veille à l’exécution des nouvelles modalités d’application découlant de nouvelles législations, CCT…
- Gestion des avantages (benefits)
- Gère les assurances groupe / hospitalisation et les commandes des chèques repas
- Contacts avec la médecine du travail, les syndicats, l’Onem et le Forem ;
- Gestion des formations
- Soutient et forme le management dans l’utilisation des différents outils RH (outil d’évaluation des compétences et performances, etc.) et développe, avec eux, le plan de formation des collaborateurs.
- Communication interne
- Répond à toutes questions d’un point de vue social ou salarial (200 salariés, population diversifiée d’ouvriers, d’employés + cadres, de jour comme de nuit)
- Rôle explicatif en matière de droit social et de règlement de travail interne, et les applique en respectant la légalité des pratiques administratives, salariales et sociales.
- Gestion des performances et carrières
- Coordonne les évaluations du personnel (annuel) (+ trimestrielles via l’encadrement des services)
- Gestion des Relations Sociales
- Maintient un contact régulier avec les organisations syndicales (tous mandataires sociaux) et veille au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise.
- Universitaire (master en RH en préférence),
- Expériences dans une fonction similaire d’au moins 7 à 10 ans (environnement à impact opérationnel important, de préférence en grande distribution),
- dans le domaine législation sociale et fiscale et Comp & Ben (c’est un plus) - dans le change management (organisation flux / humaine), la gestion de la communication et des conflits sociaux-
- grande capacité d’écoute et de communication, bonne élocution, excellente orthographe et sait rédiger tout courrier officiel
- Personne du terrain permettant de mettre en œuvre, en collaboration étroite avec le management, les stratégies et politiques RH dans l’environnement de travail des collaborateurs
- Communication skills (Internal communication skills)
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